to my dear friend

 

1. "Remember, dear writer, your words have the potential to touch lives, evoke emotions, and create a lasting impact. Keep writing, and let your voice be heard."

MOTIVASI UNTUK DIRI

"Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do."

("Pekerjaanmu akan memenuhi sebagian besar hidupmu, dan satu-satunya cara untuk benar-benar puas adalah melakukan apa yang kamu anggap sebagai pekerjaan hebat. Dan satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan hebat adalah mencintai apa yang kamu lakukan.")

- Steve Jobs

                  "Dream big and dare to fail."

("Mimpikan yang besar dan berani gagal.")

- Norman Vaughan

Fearbased leadership:pro and Cons

 Here are some of the pros and cons of fear-based leadership:

Pros:

• It can produce short-term results.

• It can help to maintain order and discipline.

• It can deter employees from making mistakes.

Cons:

• It creates a culture of distrust and anxiety.

• It can lead to burnout.

• It can damage employee morale.

• It can lead to employees being less creative and innovative.

Overall, fear-based leadership is an ineffective and unsustainable leadership style. It may produce short-term results, but it will ultimately lead to a decrease in productivity, creativity, and employee engagement.

Here are some additional details about the pros and cons of fear-based leadership:

Pros:

• Short-term results: Fear-based leadership can produce short-term results because it can motivate employees to avoid punishment or negative consequences. For example, an employee who is afraid of being fired may be more likely to meet deadlines or complete tasks.

• Order and discipline: Fear-based leadership can help to maintain order and discipline in the workplace. For example, an employee who is afraid of being yelled at or reprimanded may be more likely to follow the rules and regulations.

• Deterrent to mistakes: Fear-based leadership can deter employees from making mistakes. For example, an employee who is afraid of being punished for making a mistake may be more careful in their work.

Cons:

• Culture of distrust and anxiety: Fear-based leadership creates a culture of distrust and anxiety in the workplace. Employees who are constantly afraid of making mistakes or being punished will be less likely to take risks or be innovative. This can lead to a decrease in productivity and creativity.

• Burnout: Fear-based leadership can lead to burnout. Employees who are constantly under pressure to perform will eventually become exhausted and less productive. This can lead to health problems, absenteeism, and turnover.

• Damaged employee morale: Fear-based leadership can damage employee morale. Employees who feel like they are not trusted or respected will be less likely to be engaged in their work. This can lead to a decrease in productivity, creativity, and innovation.

• Less creative and innovative: Fear-based leadership can lead to employees being less creative and innovative. Employees who are constantly afraid of making mistakes will be less likely to take risks or try new things. This can stifle innovation and prevent the organization from reaching its full potential.

Overall, fear-based leadership is an ineffective and unsustainable leadership style. It may produce short-term results, but it will ultimately lead to a decrease in productivity, creativity, and employee engagement.

teacher of future

 In the realm of education, a visionary arises,

The teacher of the future, with innovative surprises,

Embracing technology, breaking old barriers,

Guiding students on paths to becoming knowledge carriers.

No longer confined to traditional walls,

They transcend boundaries, answering new calls,

Using digital tools, fostering virtual connections,

Creating engaging lessons, sparking intellectual reflections.

The teacher of the future, a facilitator of learning,

Encouraging curiosity, igniting minds that are yearning,

They nurture critical thinking and creativity,

Empowering students to shape their own destiny.

In the classroom, they cultivate a collaborative space,

Where students become active participants in the chase,

Together, they explore, experiment, and inquire,

Unleashing their potential, setting their minds on fire.

The teacher of the future, a lifelong learner too,

Adapting to changes, embracing what is new,

They stay abreast of knowledge and trends,

Evolving their craft, inspiring their students till the end.

With empathy and compassion, they understand,

The diverse needs of every student in their hand,

They celebrate uniqueness, foster inclusivity,

Creating an environment of equality and unity.

Beyond academics, they teach life skills,

Resilience, empathy, and values that fulfill,

Preparing students for a world unknown,

Equipping them to thrive, standing on their own.

Oh, teacher of the future, your impact is profound,

Shaping generations, making knowledge abound,

With passion and dedication, you pave the way,

For a brighter future, where students will sway.

So, let us honor and embrace this teacher of might,

For they hold the key to a future so bright,

May their wisdom and guidance continue to endure,

As they shape the minds and hearts of the future.

SAJAK 2

 Sajak Hari Guru, Pemberi yang Setia

Guruku, pemberi yang setia, ikhlas dan jujur,

Bijak dan penuh cinta, teladan yang terhormat.

Engkau menjelma pelita, menerangi jiwa-jiwa,

Membimbing kami melewati gelapnya dunia.

Dalam tiap hari-hari, engkau hadir bersama,

Menyebarkan ilmu, membuka pintu hati yang terkunci.

Tak lelah mengajar, menerangkan yang tak terbayangkan,

Engkau sungguh guru yang sejati, tanpa batas pengorbanan.

Bijaksana kata-katamu, hikmah tak terhingga,

Memupuk bakat, mengasah potensi yang terpendam.

Dalam setiap bimbingan, engkau tanamkan nilai-nilai,

Kejujuran, integritas, dan kebaikan tanpa batas.

GURUKU PEMBERI YANG PALING SETIA

Engkau tak hanya mengajar, tapi juga menginspirasi,

Membangun mimpi dan membimbing kami meraihnya.

Engkau adalah panutan, contoh yang patut diikuti,

Menjadi teladan, kami bertumbuh menjadi yang terbaik.

Sungguh terima kasih, guru yang tak tergantikan,

Pendamping setia di setiap langkah perjalanan.

Engkau memberi tanpa pamrih, menyentuh hati kami,

Dengan kesabaran dan kasih yang tak pernah pudar.

Hari Guru adalah momen, untuk mengenang jasamu,

Mengucapkan rasa terima kasih, dengan tulus dan ikhlas.

Walau kata tak seberapa, semoga engkau merasakan,

Betapa berharganya peranmu, dalam hidup kami.

Oh, guru pemberi yang setia, ikhlas dan jujur,

Doa kami selalu bersamamu, dalam setiap waktu.

Semoga Tuhan memberimu kebahagiaan dan kesehatan,

Selamat Hari Guru, engkau yang begitu berarti bagiku.

oH mOON

 Oh, luminous moon, in the night's embrace,

A celestial pearl adorning space,

Your gentle glow, a silver veil unfurled,

Guiding wanderers through the darkened world.

From dusk till dawn, you watch with grace,

Casting a serene and tranquil face,

Your silent presence, a celestial guide,

Easing the tides with a calming tide.

A beacon of hope in the midnight hour,

You illuminate dreams with your lunar power,

Whispering secrets to the starlit skies,

Reflecting mysteries in your enigmatic eyes.

Majestic orb, so radiant and pure,

Casting shadows with a subtle allure,

You witness tales untold, the human plight,

A witness to love, longing, and delight.

A muse to poets, their hearts you inspire,

Igniting passions with your ethereal fire,

Your crescent smile, a symbol of change,

A dance with darkness, beautifully arranged.

Through phases waxing and waning, you soar,

Ever faithful, forever wanting more,

An ancient sentinel, timeless and free,

Connecting souls in your cosmic decree.

Oh, moon, you're a solace in the night,

A source of wonder, a celestial light,

As you traverse the heavens, a celestial boon,

We find solace in your gentle, silver tune.

So, dear moon, as you grace the sky,

Keep illuminating the dreams that lie,

In the hearts of dreamers, both near and far,

With your everlasting, tranquil star.

THE WORLD: YOURS

 In a world of screens and endless noise,

Where connection's virtual, yet we rejoice,

Amidst the chaos, let's take a pause,

And unravel the truths that the world holds.

In tweets and posts, we find our voice,

Likes and comments, a transient choice,

But beneath the surface, where stories hide,

Lies a tapestry woven by human stride.

A tapestry of colors, cultures, and dreams,

Of diverse souls, bursting at the seams,

Let's celebrate the richness we all possess,

Embrace the differences, not settle for less.

For in this world, our fates entwine,

A collective journey, yours and mine,

The struggles we face, the triumphs we share,

Can forge a path towards a future fair.

Let's break the shackles of prejudice's might,

And welcome the dawn of a compassionate light,

For the battles we fight are not in vain,

A united world, where love shall reign.

No walls can confine the spirit unbound,

No borders can silence the resounding sound,

Of voices united, demanding a change,

Shattering barriers, dismantling the strange.

In this modern realm, where progress thrives,

Let's not forget the ones left behind,

Extend a hand to those who seek,

A better world, where kindness peaks.

Let's stand together, hand in hand,

In this grand symphony, where we all stand,

For the world is a canvas, a masterpiece,

And it's up to us to paint a legacy of peace.

So share this poem, let its message spread,

A reminder that unity is what lies ahead,

In a world where love transcends all,

Let's rise together, and watch the old walls fall.

SAJAK

SEBELUM SUBUH 

Di senja yang hening, sang malam berdiam,

Matahari terbenam, menyisakan warna jingga yang indah.

Dalam kelamnya waktu, sebelum subuh tiba,

Hati gelisah menanti, azan yang akan menggema.

Embun menari di helai rumput yang basah,

Menggambarkan kelembutan alam yang begitu tulus.

Seperti riuhnya laut yang menepi di tepi pantai,

Aku menanti azan, menyapa hati dalam kata-kata hikmah.

Di kejauhan, cahaya bintang berkelip-kelip,

Menyinari gelapnya malam dengan pesona yang menggoda.

Namun, hati tetap terpaut pada panggilan azan yang mendalam,

Dalam sunyi dan lelap, menanti keajaiban yang tersembunyi.

Berselang tik-tok, waktu merayap perlahan,

Mengukir riwayat takdir dengan rahasia yang tersembunyi.

Sebelum subuh menghampiri, dalam kesenyapan sunyi,

Aku menanti azan, bagai pelangi yang memancar di ufuk timur.

Bersama alunan angin yang lembut membelai wajah,

Aku tenggelam dalam ketenangan yang membebaskan jiwa.

Dalam setiap hela nafas, aku menyadari kebesaran-Nya,

Azan yang segera berkumandang, menggetarkan hati yang setia.

Dalam pelukan malam yang berlalu perlahan,

Kupandangi langit yang terhampar indah di depanku.

Aku menanti azan, seruan suci yang menyejukkan,

Dalam detik-detik terakhir, ketenangan dalam hati terjaga.

Subuh pun menjelang, dalam megahnya fajar yang merekah,

Azan terdengar menggetarkan bumi dan langit.

Kupenuhi hatiku dengan sujud dan pujian,

Menghormati panggilan-Nya, dalam kebahagiaan yang tak terkira.

Gaya napiee mat, di saat subuh akan tiba,

Dalam diamku menanti, azan yang kian dekat.

Hati terhanyut dalam keindahan tak tergambarkan,

Sebelum subuh datang, aku menunggu, merindu, dan berserah.

Increasing productivity

 Increasing productivity is a common goal for many individuals, whether it's in the workplace, academics, or personal projects. Here are some additional tips to help you boost your productivity:

1. Eliminate or minimize distractions: Identify the factors that distract you the most and find ways to reduce their impact. This may include turning off notifications on your phone, blocking certain websites or apps during work hours, or creating a dedicated and organized workspace.

2. Break tasks into smaller, manageable chunks: Large tasks can be overwhelming and lead to procrastination. Break them down into smaller, more manageable subtasks. Focus on completing one subtask at a time, which will make the overall task seem less daunting and provide a sense of progress.

3. Use time management techniques: Experiment with different time management methods, such as the Pomodoro Technique, where you work for a set amount of time (e.g., 25 minutes) and then take a short break (e.g., 5 minutes). This can help maintain focus and prevent burnout.

4. Practice the two-minute rule: If a task can be completed in two minutes or less, do it immediately instead of adding it to your to-do list. This prevents small tasks from piling up and saves time in the long run.

5. Implement a morning routine: Start your day with a routine that helps you set a positive tone for the rest of the day. This may include activities like meditation, exercise, journaling, or planning your day ahead.

6. Utilize productivity tools: Explore productivity tools and apps that can help you stay organized, manage your tasks, and track your progress. Examples include project management software like Trello or Asana, note-taking apps like Evernote, or time-tracking apps like RescueTime.

7. Practice single-tasking: Multitasking can lead to decreased focus and productivity. Instead, try focusing on one task at a time, giving it your full attention before moving on to the next one.

8. Continuously learn and improve: Seek opportunities for personal and professional growth. Learn new skills, attend workshops or training sessions, and stay updated on the latest tools and techniques in your field. Continuous learning enhances your abilities and can improve productivity.

9. Take care of your physical and mental well-being: Ensure you get enough sleep, maintain a healthy diet, and engage in regular physical exercise. Taking care of your well-being enhances your energy levels, mental clarity, and overall productivity.

10. Reflect and evaluate: Regularly assess your progress, identify areas for improvement, and adjust your strategies accordingly. This self-reflection helps you refine your approach and find what works best for you.

Remember, productivity is a personal journey, and it may take time to find the techniques and strategies that work best for you. Be patient, stay consistent, and adapt as needed to achieve your productivity goals.

Increasing Productivity

 

These are great additional tips for increasing productivity! Let's summarize them:

1. Use a to-do list: Keep a list of tasks to stay organized and track your progress.
2. Delegate tasks: If you have too much on your plate, assign tasks to others who can help.
3. Automate tasks: Find ways to automate repetitive or time-consuming tasks to save time and effort.
4. Say no: Set boundaries and prioritize your time by declining requests that don't align with your goals.
5. Take care of yourself: Prioritize self-care through adequate sleep, healthy eating, and regular exercise to maintain energy and focus.
6. Plan your time: Create a schedule that allocates time for each task, including breaks, to maximize productivity.
7. Prioritize tasks: Identify the most important tasks and tackle them first to ensure progress toward your goals.
8. Avoid distractions: Minimize potential distractions by turning off notifications, finding a quiet workspace, or using productivity tools.
9. Take breaks: Incorporate regular breaks into your schedule to recharge, avoid burnout, and maintain mental clarity.
10. Reward yourself: Celebrate your achievements to stay motivated and reinforce a sense of accomplishment.

Remember, everyone's productivity methods may differ, so it's essential to experiment and find what works best for you.

Tips to be a popular writer at Amazon

 

Can you sell a million copies on Amazon?

Here is one big idea to write a book that can sell a million copies on Amazon:

Write a book that solves a big problem for a large audience.

The best books are the ones that solve a problem that people are facing. If you can write a book that helps people solve a problem that they are struggling with, then you are more likely to write a book that people will want to read.

To find a problem that you can solve, think about the things that you are good at and the things that you are passionate about. What are the problems that people are facing in these areas? Once you have identified a problem, you can start to research the topic and develop a solution.

It is important to remember that your book does not have to be the only book on the market that solves the problem. However, your book should be the best book on the market that solves the problem. To do this, you need to make sure that your book is well-written, informative, and helpful.

If you can write a book that solves a big problem for a large audience, then you are well on your way to writing a book that can sell a million copies on Amazon.

Here are some additional tips for writing a book that can sell a million copies on Amazon:

• Write a book that is short and easy to read.

• Make sure your book is well-edited and free of errors.

• Market your book effectively.

• Promote your book on social media.

• Offer discounts and promotions.

• Get people to review your book.

By following these tips, you can increase your chances of writing a book that can sell a million copies on Amazon.

What is the big problem?

The big problem that you can write a book about can be anything that you

are passionate about and that you think people will find helpful.

Some examples of big problems that you could

write about include:

• How to lose weight

• How to make money

• How to be more productive

• How to improve your relationships

• How to be happy

• How to live a healthy lifestyle

• How to raise your children

• How to deal with stress

• How to overcome addiction

• How to achieve your goals

These are just a few examples, and there are many other

big problems that you could write about.

The most important thing is to choose a problem that you

are passionate about and that you think people will find helpful.

Once you have chosen a problem, you need to do some research

to learn as much as you can about it. You should also

talk to people who are dealing with the problem and get

their input. Once you have a good understanding of the problem, you can

start to develop a solution.

Your solution should be based on your research and your

own experience. It should be something that you believe will work,

and it should be something that you are passionate about. If you can

do all of these things, then you will be well on your way to writing a book

that can solve a big problem for a large audience.

 Dalam Islam, terdapat beberapa ciri-ciri yang diharapkan daripada seorang pemimpin berdasarkan ajaran agama dan beberapa hadis Nabi Muhammad SAW. Berikut adalah beberapa ciri-ciri pemimpin menurut Islam:

1. Keadilan: Seorang pemimpin Islam harus adil dalam memimpin dan mengambil keputusan. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Setiap orang yang bertanggungjawab atas urusan umatnya dan tidak adil dalam memimpin mereka, maka dia tidak akan mencium bau syurga" (HR. Bukhari dan Muslim). Contoh pemimpin yang adil adalah Khalifah Umar bin Khattab, yang dikenali kerana keadilan dan ketegasannya dalam memimpin.

2. Kepedulian: Pemimpin Islam diharapkan peduli terhadap keperluan dan penderitaan umatnya. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Pemimpin terbaik di antara kamu adalah yang kamu cintai dan dia juga mencintai kamu, yang kamu mendoakan kebaikannya dan dia juga mendoakan kebaikan untuk kamu" (HR. Muslim). Sebagai contoh, Khalifah Umar bin Abdul Aziz dikenali kerana perhatiannya terhadap rakyatnya dan kepeduliannya terhadap urusan umat Islam.

3. Kesabaran: Seorang pemimpin harus mempunyai kesabaran dalam menghadapi cabaran dan kesukaran. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Tidak ada seorang pun pemimpin yang diberikan kesabaran dalam kesulitan yang menimpanya, melainkan Allah akan menggantikannya dengan kesabaran, kemuliaan, dan keberuntungan" (HR. Bukhari). Contoh pemimpin yang sabar adalah Khalifah Ali bin Abi Thalib, yang menunjukkan ketabahan dan kesabaran dalam menghadapi pelbagai ujian dan konflik semasa kepemimpinannya.

4. Kepemimpinan dengan akhlak yang baik: Seorang pemimpin Muslim harus menunjukkan akhlak yang baik dan menjadi teladan bagi umatnya. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Sesungguhnya aku diberikan kejayaan kerana akhlak yang mulia" (HR. Ahmad). Khalifah Umar bin Abdul Aziz adalah contoh pemimpin yang memiliki akhlak yang baik dan berusaha memperbaiki moral dan etika umat Islam.

5. Keterbukaan dan Konsultasi: Pemimpin Islam diharapkan terbuka terhadap masukan dan nasihat dari umatnya. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Orang yang paling aku cintai dan paling dekat denganku di hari kiamat adalah orang yang paling baik akhlaknya, dan sebaik-baik kamu adalah yang paling baik akhlaknya terhadap keluarganya" (HR. Tirmidzi). Contoh pemimpin yang terbuka dan konsultatif adalah Khalifah Umar bin Abdul Aziz, yang sering menghimpun para ulama dan berkonsultasi dengan mereka dalam mengambil keputusan penting.

6. Ketaqwaan dan Kehidupan Beragama: Seorang pemimpin Islam harus memiliki ketakwaan yang tinggi dan menjalani kehidupan beragama yang baik. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Setiap kamu adalah pemimpin dan setiap kamu akan dimintai pertanggungjawaban atas kepemimpinan kamu" (HR. Bukhari). Contoh pemimpin yang taat beragama adalah Khalifah Umar bin Khattab, yang berjuang untuk menegakkan hukum-hukum Islam dan berusaha menerapkan prinsip-prinsip Islam dalam kepemimpinannya.

7. Keadilan dalam Perlakuan: Pemimpin Islam diharapkan berlaku adil dan merata dalam memperlakukan rakyatnya tanpa memihak atau membedakan suku, bangsa, agama, atau status sosial. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Barangsiapa yang memimpin suatu komunitas, maka hendaklah dia adil terhadap mereka" (HR. Muslim). Contoh pemimpin yang adil dalam perlakuan adalah Khalifah Umar bin Khattab, yang mendengarkan keluhan dan masukan dari rakyatnya tanpa diskriminasi.

8. Keteladanan dalam Kedisiplinan dan Kerja Keras: Seorang pemimpin Islam harus menunjukkan disiplin dan kerja keras dalam menjalankan tugasnya. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Pada hari kiamat, tidak ada beban yang lebih berat daripada beban pemimpin yang mengurusi umatnya dan dia tidak adil terhadap mereka" (HR. At-Tirmidzi). Khalifah Umar bin Khattab adalah contoh pemimpin yang menunjukkan keteladanan dalam kedisiplinan dan kerja keras, dengan melaksanakan tugasnya dengan penuh dedikasi.

9. Mengutamakan Kepentingan Umat: Pemimpin Islam harus mengutamakan kepentingan umatnya di atas kepentingan pribadi atau golongan. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Pemimpin terbaik di antara kamu adalah yang paling banyak menanggung urusan umatnya" (HR. Muslim). Contoh pemimpin yang mengutamakan kepentingan umat adalah Khalifah Abu Bakar Ash-Shiddiq, yang mengorbankan kekayaan pribadinya demi kesejahteraan umat Islam.

10. Kepemimpinan Berdasarkan Iman dan Ilmu: Pemimpin Islam harus memiliki iman yang kuat dan pengetahuan yang memadai untuk menjalankan tugas kepemimpinannya. Nabi Muhammad SAW bersabda, "Allah meninggikan derajat orang yang memiliki ilmu di antara kamu, maka peliharalah ilmu dan amalkanlah" (HR. Ibn Majah). Contoh pemimpin yang berbasis iman dan ilmu adalah Khalifah Umar bin Abdul Aziz, yang merupakan seorang cendekiawan dan mujtahid yang memimpin dengan pengetahuan dan kebijaksanaan.

Ciri-ciri di atas mencerminkan prinsip-prinsip kepemimpinan dalam Islam, yang mengedepankan keadilan, keteladanan, keterbukaan dan berpegang teguh kepada amanah Allah.

CHAT GPT DAN MASA DEPAN

 Definisi dan Konsep Asas tentang ChatGPT:

ChatGPT adalah satu teknologi yang menggunakan model bahasa bersepadu yang terlatih secara mendalam menggunakan pembelajaran mesin. Ia membolehkan pengguna berinteraksi melalui antara muka teks dengan model ini untuk mendapatkan respons yang berkualiti dan berterusan. Konsep asas ChatGPT adalah menggunakan lapisan neural yang kompleks untuk memahami input pengguna dan menghasilkan respons yang sesuai berdasarkan pemahaman bahasa semula jadi.

Contoh: Seorang pengguna bertanya, "Berapa umur anda?" ChatGPT akan menggunakan model bahasa untuk memahami pertanyaan tersebut dan memberikan respons seperti "Saya hanya satu program komputer, jadi tidak ada umur sebenarnya untuk saya."

Sejarah dan Perkembangan Teknologi ChatGPT:

Teknologi ChatGPT berasal daripada perkembangan model-model pembelajaran mendalam sebelumnya seperti GPT-1 dan GPT-2. GPT-1 diperkenalkan pada tahun 2018, manakala GPT-2 yang lebih maju dilancarkan pada tahun 2019. ChatGPT sendiri dilancarkan oleh OpenAI pada tahun 2021 sebagai produk yang boleh diakses secara am. Ia terus mengalami penyempurnaan dan pengoptimuman melalui latihan dan umpan balik pengguna.

Pejabat Asal OpenAI di San Francisco

ChatGPT ialah chatbot kecerdasan buatan (AI) yang dibangunkan oleh OpenAI dan dikeluarkan pada November 2022. Ia dibina di atas model bahasa besar (LLM) asas OpenAI GPT-3.5 dan GPT-4 dan telah diperhalusi (sebuah pendekatan untuk memindahkan pembelajaran) menggunakan kedua-dua teknik pembelajaran diselia dan pengukuhan. ChatGPT adalah satu lagi perkembangan penting dalam bidang kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin. Untuk memberikan huraian sejarah ChatGPT, berikut adalah beberapa peristiwa penting yang memainkan peranan dalam perkembangannya:

1. Penciptaan GPT-1: Pada tahun 2018, syarikat OpenAI memperkenalkan GPT-1 (Generative Pre-trained Transformer 1), yang merupakan model pembelajaran mesin yang berdasarkan rangkaian neural bertukar. GPT-1 menggunakan pendekatan pembelajaran mandiri untuk memahami dan menghasilkan teks yang berkualiti.

2. Penyempurnaan GPT-2: Pada tahun 2019, OpenAI melancarkan GPT-2 yang lebih besar dan lebih canggih. GPT-2 mempunyai 1.5 bilion parameter dan mempunyai keupayaan yang mengagumkan dalam menghasilkan teks yang menyerupai penulisan manusia.

3. Kejadian "ChatGPT": Pada tahun 2020, versi asal GPT-3 diperkenalkan. Namun, dalam ujian awal, ia menunjukkan masalah dalam mengendalikan konten yang tidak sesuai atau berbahaya. Oleh itu, OpenAI memutuskan untuk menyediakan akses terhad kepada teknologi ini dan melancarkan projek "ChatGPT" sebagai demonstrasi awal.

4. Pelancaran ChatGPT: Pada tahun 2021, OpenAI melancarkan ChatGPT sebagai produk yang boleh diakses secara am. ChatGPT membolehkan pengguna berinteraksi dengan model bahasa yang terlatih dengan mengemukakan soalan atau permintaan melalui antara muka teks.

ChatGPT dilancarkan sebagai prototaip pada 30 November 2022 dan mendapat perhatian untuk respons terperinci dan jawapan yang jelas merentas banyak domain pengetahuan.[3] Kecenderungannya untuk memberikan jawapan yang salah secara fakta dengan yakin telah dikenal pasti sebagai kelemahan yang ketara.[4] Pada 2023, selepas keluaran ChatGPT, penilaian OpenAI dianggarkan berjumlah AS$29 bilion.[5] Kemunculan chatbot telah meningkatkan persaingan dalam ruang, mempercepatkan pengeluaran Bard Google dan LLaMA Meta. Keluaran asal ChatGPT adalah berdasarkan GPT-3.5. Versi berdasarkan GPT-4, model OpenAI terbaharu, telah dikeluarkan pada 14 Mac 2023, dan tersedia untuk pelanggan berbayar secara terhad. ChatGPT dan GPT-4 telah mengetuai saintis komputer seperti Geoffrey Hinton dan Yoshua Bengio untuk menyuarakan kebimbangan, termasuk sistem AI masa depan mungkin mengatasi kecerdasan manusia, mengejar matlamat yang tidak sejajar dan menimbulkan risiko kewujudan.

5. Penyempurnaan ChatGPT: OpenAI terus menghasilkan versi yang lebih baik dan mengoptimumkan ChatGPT dengan menggunakan umpan balik pengguna dan latihan lanjutan. Ini termasuk melancarkan versi "ChatGPT Plus" yang membolehkan langganan bulanan untuk mendapatkan akses yang lebih cepat dan lebih baik.

6. Peningkatan ChatGPT dengan Pembelajaran Lanjutan: Dalam usaha untuk meningkatkan ChatGPT, OpenAI memperkenalkan konsep "Pembelajaran Lanjutan" (Reinforcement Learning). Melalui latihan yang berterusan dan dialog interaktif, ChatGPT dapat menghasilkan respons yang lebih baik dan lebih sesuai dengan pengguna.

7. Sambutan dan Perkembangan Masa Depan: ChatGPT menerima sambutan yang hangat dan menjadi alat yang berguna dalam pelbagai bidang seperti sokongan pelanggan, pendidikan, dan banyak lagi. OpenAI terus berusaha untuk meningkatkan ChatGPT dengan mengambil kira isu-isu keselamatan, etika, dan kesan sosial yang berkaitan dengan teknologi ini.

Sejarah ChatGPT adalah bukti perkembangan pesat dalam kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin. Ia mencerminkan usaha berterusan untuk membangunkan teknologi yang dapat memahami dan menghasilkan teks dengan cara yang semakin mirip dengan manusia.

Contoh: Apabila GPT-2 diperkenalkan pada tahun 2019, ia menjadi tajuk perbincangan yang luas dan menerima perhatian yang besar dari komuniti kecerdasan buatan dan masyarakat umum.

POMODORO TECHNIC IN TIME MANAGEMENT

Mari saksikan video penerangan tentnag Teknik Pomodoro dalam pengurusan masa.

Teknik Pomodoro adalah satu kaedah pengurusan masa yang membantu individu untuk mengekalkan fokus dan konsentrasi semasa menjalankan sesuatu tugas. Kaedah ini biasanya digunakan oleh pelajar dan pekerja yang mempunyai kerja yang banyak dan perlu menyiapkan tugas dalam jangka masa yang singkat.

Teknik Pomodoro melibatkan langkah-langkah berikut:

1. Pilih satu tugas yang perlu diselesaikan.

2. Setkan masa selama 25 minit untuk menyelesaikan tugas tersebut.

3. Kerja pada tugas tersebut selama 25 minit tanpa berhenti atau terganggu dengan faktor luar.

4. Selepas 25 minit, berhenti dan berehat selama 5 minit.

5. Selepas berehat selama 5 minit, kembali bekerja pada tugas tersebut untuk 25 minit lagi.

6. Setiap 4 sesi kerja, berehat selama 15-30 minit sebelum meneruskan tugas pada sesi berikutnya.

Teknik Pomodoro membantu individu untuk menguruskan masa dengan lebih efektif kerana ia memaksa individu untuk fokus pada tugas yang perlu diselesaikan dan memberi masa rehat yang mencukupi untuk menjaga produktiviti. Selain itu, ia juga membantu individu untuk mengurangkan stres dan keletihan kerana jadual kerja yang diatur dengan baik.

Contoh penggunaan teknik Pomodoro dalam pendidikan di Malaysia:

1. Pelajar yang perlu menyiapkan tugasan atau menghadapi peperiksaan boleh menggunakan teknik Pomodoro untuk membantu mereka fokus pada pembelajaran dan mengurangkan keletihan semasa mengulangkaji.

2. Guru-guru boleh menggunakan teknik Pomodoro untuk merancang pengajaran dan membuat penyediaan untuk aktiviti pembelajaran untuk pelajar.

3. Pentadbir sekolah boleh menggunakan teknik Pomodoro untuk menyelesaikan tugasan penting seperti membuat laporan atau merancang acara sekolah, dan mengelakkan keletihan dan stres yang disebabkan oleh tugasan yang banyak dan kompleks.

 

PENGURUSAN DISIPLIN MURID

 Pengurusan disiplin sekolah adalah proses pengurusan dan pengawasan tingkah laku murid di sekolah. Tujuannya adalah untuk memastikan murid berdisiplin, bertanggungjawab, dan menghormati hak dan kepentingan orang lain.

Pengurusan disiplin sekolah melibatkan proses penerapan peraturan dan prosedur untuk menangani pelanggaran dan kesalahan murid. Peraturan ini biasanya meliputi aspek seperti penampilan, kehadiran, kerjasama dalam kelas, keamanan dan keselamatan, dan tindakan disiplin yang sesuai.

Sekolah biasanya memiliki sebuah jawatankuasa disiplin yang bertanggungjawab untuk mengendalikan dan menilai kesalahan murid. Jawatankuasa ini biasanya terdiri dari seorang guru pengetua, guru-guru pentadbiran, dan ahli-ahli lain seperti kaunselor sekolah atau pegawai keselamatan.

Terdapat beberapa tindakan disiplin yang dapat diambil terhadap murid yang melanggar peraturan sekolah. Tindakan ini termasuk teguran lisan, teguran bertulis, buku merah, hukuman buang sekolah, dan hukuman jenayah.

Teguran lisan biasanya diberikan sebagai cara pertama untuk mengatasi masalah disiplin. Sekiranya pelanggaran berterusan, murid mungkin diberikan teguran bertulis yang memerlukan tanda tangan ibu bapa. Jika pelanggaran berat berterusan, murid mungkin dikenakan tindakan lebih serius seperti hukuman buang sekolah.

Sekolah juga dapat mengambil tindakan untuk membantu murid yang menghadapi masalah disiplin. Ini termasuk kaunseling dan intervensi positif seperti program bimbingan dan pengawasan. Tujuannya adalah untuk membantu murid memahami pentingnya berdisiplin dan bertanggungjawab, dan memberikan mereka dengan sokongan yang diperlukan untuk mengatasi masalah disiplin.

Penting untuk diingat bahawa pengurusan disiplin sekolah bukan hanya tentang mengambil tindakan terhadap murid yang melanggar peraturan, tetapi juga tentang membangun hubungan yang positif antara guru dan murid, dan membentuk budaya sekolah yang berdisiplin dan beretika tinggi. Oleh itu, sekolah perlu memastikan bahawa peraturan dan tindakan disiplin yang diambil adalah adil, konsisten, dan didasarkan pada nilai-nilai yang penting dalam masyarakat.

Teknik 4DX (Four Disciplines of Execution) WIG (Wildly Important Goal)

 

Teknik 4DX (Four Disciplines of Execution) WIG (Wildly Important Goal) adalah sebuah metodologi yang digunakan untuk membantu organisasi mencapai sasaran yang paling penting secara fokus dan efektif. Terdapat empat disiplin utama dalam teknik 4DX WIG:

1. Fokus pada Sasaran yang Sangat Penting (Focus on the Wildly Important Goal)

Langkah pertama dalam teknik 4DX WIG adalah menentukan satu atau dua sasaran yang sangat penting untuk dicapai dalam jangka waktu tertentu. Sasaran ini harus sangat penting dan memiliki dampak yang signifikan pada organisasi jika berhasil dicapai. Setelah sasaran ditentukan, maka fokus harus difokuskan pada sasaran tersebut.

2. Mengukur Progress dengan Metric yang Tepat (Measure the Lead Measures)

Langkah kedua adalah mengukur kemajuan dalam mencapai sasaran dengan metric yang tepat. Metric ini disebut "lead measures" dan fokus pada aktivitas yang akan membawa pada pencapaian sasaran utama. Metric ini berbeda dengan "lag measures" yang mengukur hasil akhir. Dalam 4DX WIG, pengukuran lead measures membantu tim untuk fokus pada aktivitas yang paling penting untuk mencapai sasaran.

3. Membuat Akuntabilitas yang Jelas (Create a Cadence of Accountability)

Langkah ketiga adalah memastikan setiap anggota tim bertanggung jawab untuk mencapai sasaran dan lead measures dengan jelas. Setiap anggota tim harus tahu apa yang diharapkan dari mereka dan bagaimana kemajuan mereka akan diukur. Untuk mencapai ini, tim harus membuat jadwal reguler untuk melakukan pertemuan singkat untuk memantau kemajuan dan melakukan perubahan jika diperlukan.

4. Memotivasi Tim dengan Perayaan yang Teratur (Create a Culture of Celebration)

Langkah keempat adalah memotivasi tim dengan perayaan yang teratur. Ketika anggota tim mencapai sasaran atau mencapai kemajuan signifikan dalam mencapai sasaran, tim harus merayakannya bersama-sama. Perayaan ini membantu membangun semangat tim dan memotivasi anggota tim untuk terus bekerja keras untuk mencapai sasaran.

Dalam keseluruhan, teknik 4DX WIG adalah sebuah pendekatan yang efektif untuk membantu organisasi fokus pada sasaran yang paling penting dan mencapainya dengan efektif. Dengan mengikuti empat disiplin utama, organisasi dapat meningkatkan kemampuan mereka untuk mencapai sasaran dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.